Le réseau national FACE est impliqué depuis plus de 10 années dans la prévention et la lutte contre les discriminations. L’ensemble de nos actions permet un changement des représentations des entreprises sur les publics, et notamment ceux immigrés ou issus de l’immigration (nous pouvons citer le parrainage et les passerelles écoles – entreprises).

La fondation FACE et son réseau de club à initier ce plan d’action pour l’Egalité de Traitement fondé sur deux principes :

-          Pourquoi agir ?

-          Et Comment Agir ?

Pourquoi Agir ?

D’abord parce qu’il n’est plus admissible d’exclure durablement des individus compétents, au motif de ce qu’ils sont, de leur identité. C’est un processus de désespérance sociale, parce que les discriminations brisent tous les rêves de réussite.

Mais il ne s’agissait pas de se placer dans une posture de dénonciation, mais bien de se placer dans une approche beaucoup plus technique.

La loi est la loi, et il est interdit de discriminer pour des raisons illégitimes.

Troisième argument : la diversité est une valeur ajoutée pour l’entreprise. Nous savons par beaucoup d’études menées en Europe, que la promotion de l’égalité de traitement dans l’entreprise agit comme un effet levier pour améliorer les pratiques de management : plus de rigueur, plus de créativité, plus de performance.

Comment agir ?

Nous n’avons pas souhaité réaliser une charte, mais bien un plan d’action. Les mots sont importants, nous voulons des actes. Un plan d’action est caractérisé par une durée (3 ans), des objectifs et une mesure des résultats.

Le plan comporte 7 points :

1 /    Nommer un(e) responsable chargé(e) de manager ce plan.

2 /    Sensibiliser et former ad minima l’ensemble de la ligne managériale aux enjeux de l’égalité de traitement dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières.

3 /    Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs et des partenaires sociaux, sur notre engagement   en faveur de la non discrimination et de l’égalité de traitement.

4 /    Réaliser un diagnostic interne afin de repérer les éventuelles pratiques discriminatoires, pour en mesurer les enjeux et pour dégager des priorités d’action.

5/ Définir en conséquence des engagements spécifiques propres à notre entreprise et mettre en place                          concrètement des outils et procédures garantissant l’égalité de traitement sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines, que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

6/  Evaluer régulièrement les résultats pratiques de cet engagement, grâce à des diagnostics intermédiaires et la mise en place d’un tableau de bord. Participer aux groupes de suivi FACE afin de permettre un transfert des méthodes et des outils mis en œuvre.

7/   Le club FACE pourra accompagner notre entreprise, si nous le souhaitons vers l’obtention d’un label et/ou d’un accord d’entreprise.

Depuis plus de 2 ans, 10 entreprises travaillent avec nous sur la question des discriminations.

Elles ont signé ce Plan d’Action pour l’Egalité de Traitement….  Et se sont engagées à mettre en place le plan d’action.

Ces entreprises sont les suivantes :

ABC Scola, Groupe Pizzorno et ses filiales : Dragui transport, SGEA, Sovatram, Selfema, S M A, Mission Locale Corail, Expoverre, Auchan, Covazur

En 2008  Face Var à participé au groupe de travail dans le cadre de la construction du  Guide pour l’Egalité de Traitement, ce guide conçu pour les dirigeants, cadres et salariés d’entreprises éclairent chaque phase dynamique de l’intégration de l’Egalité dans l’entreprise. Il sera distribué en 2009 à chaque signataire  du plan d’action Face pour l’Egalité de Traitement.

Nous avons organisé en partenariat avec La HALDE, L’UPV et le CJD Toulon, un déjeuner débat sur la discrimination en Entreprise, ce déjeuner a été l'occasion d’échanger librement autour de ce thème  et a permis une remontée d’information concernant les TPE et PME sur ce sujet. (21 entreprises étaient présentes) auprès de la HALDE.